Venez échanger sur :

Les clés pour identifier les soft skills, compétences transversales et relationnelles difficilement détectables dans un CV. Et notamment comment encourager un candidat à les révéler dans le cadre d'une rencontre proposée le plus vite possible, lors d'un entretien ou grâce à la gamification, telle que l'escape game.

L'expérience candidat, qui impose à l'entreprise de mettre l'humain au cœur de ses recrutements.

La valeur ajoutée des mad skills, profils atypiques, qui font leur apparition aux côtés des hard et soft skills.

Participation gratuite - Merci de bien vouloir confirmer votre présence auprès de: Nathalie JOFFRE 05 55 51 96 78 / njoffre@creuse.cci.fr


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