Gestion de la diversité

Stéréotypes et préjugés : de l'accueil au management

Objectifs
  • Sensibiliser aux stéréotypes et préjugés.
  • Comprendre les conséquences.
  • Modifier et/ou améliorer ses comportements.
Public

Toute personne qui gère du personnel : manager, chargé-e de ressources humaines.

Durée
1 jour
Coût
350 € nets de taxes /jour
Date

Session 2021 - 1 : le 19 janvier 2021

Lieu
Brive/Guéret/Limoges
Programme

Module 1 : Stéréotypes & préjugés

  • Définition, notions, culture, éducation
  • Identifier les catégories de stéréotypes et leurs incidences
  • Analyser les situations freinées par les stéréotypes


Module 2 : Reconnaitre et agir

  • Approche psychologie cognitive/ Illusions et interprétations
  • Conscient/Inconscient/Outils et bonnes pratiques
  • Incidents critiques/Sources de conflits /Cadre juridique


Module 3 : Mise en situation

  • Situations de travail et réaction
  • Reformulation et solution
 
 
(Date de dernière mise à jour : 30/07/2020)

Autres formations disponibles

Bénéficiaires de l'obligation d'emploi : recrutement et management
  • Intégrer l'obligation d'emploi dans sa politique diversité.
  • Comprendre les enjeux liés à l'emploi des personnes handicapées dans son entreprise.
  • Identifier les pratiques à risques et avoir une...
Egalité femmes/hommes : la mixité au coeur du développement économique
  • Sensibiliser à l'égalité entre les femmes et les hommes.
  • Comprendre les mécanismes sous-jacents.
  • Modifier et/ou améliorer ses comportements.
  • Développer la place des femmes dans l'entreprise.
Etre acteur de la diversité, lutter contre les discriminations
  • Sensibiliser à la discrimination.
  • Comprendre les mécanismes sous-jacents.
  • Modifier et/ou améliorer ses comportements.
  • Appréhender le management de la diversité.
Intergénérationnel : un levier à exploiter
  • Comprendre pourquoi les différentes générations pensent et se comportent comme elle le font.
  • Améliorer la coopération et l'efficacité dans les situations intergénérationnelles.
  • Prendre en compte...
Manager le fait religieux
  • Comprendre et appréhender le fait religieux au travail.
  • Découvrir la réalité et le sens des comportements religieux au travail.
  • Tenir compte de cette dimension dans son entreprise et dans son...