Ressources humaines

La réforme de la formation professionnelle

Objectifs
  • Appréhender les enjeux de la réforme.
  • Maîtriser le nouveau mode de financement.
  • Comprendre les nouveaux dispositifs légaux et leurs incidences.

 

Public

Responsable d'entreprise, Responsable RH, Directeur RH

Durée
1 jour
Coût
350 € prix nets de toutes taxes
Date
Nous consulter pour connaître les prochaines dates.
Lieu
Brive, Guéret ou Limoges
Programme
  • Les enjeux de la réforme (les 7 avancées principales de la loi)
    • Une réforme globale
      • Acquisition des compétences en lien avec les réalités économiques.
      • Simplification des démarches et obligations légales.

 

    • La suppression de « l’obligation de dépenser » au titre du plan
      • Chaque employeur maîtrise son plan de formation.

 

    • Des ressources orientées vers ceux qui en ont le plus besoin
      • Les contributions sont mutualisées pour financer les CPF, CIF, et la Professionnalisation de manière prioritaire sur les petites entreprises.

 

    • Le dialogue employeur/salarié amélioré
      • Entretien professionnel tous les 2 ans.
      • Bilan de parcours tous les 6 ans.
      • Ce dialogue permet de faire monter en compétences les salariés.

 

    • La personne au coeur du dispositif
      • Mise en place du CEP (conseil en évolution professionnelle) pour accompagner les salariés ou les demandeurs d’emploi.
      • Mise en oeuvre du CPF (compte personnel de formation) en remplacement du DIF.

 

    • Une meilleure concertation
      • Le dialogue social sur la formation professionnelle est renforcé dans les entreprises

 

    • Un véritable pilotage de la formation
      • Des listes de formation sont établies conjointement avec les partenaires sociaux, les branches professionnelles et les conseils régionaux.

 

  • Le nouveau mode de financement
    • Pour les entreprises de moins de 10 salariés.
    • Pour les entreprises de 10 à 49 salariés.
    • Pour les entreprises de 50 à 299 salariés.
    • Pour les entreprises de plus de 300 salariés.
    • Abondement « sanction ».

 

  • Les nouveaux dispositifs légaux et leurs incidences
    • Le Compte Personnel de Formation (CPF).
    • Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
    • L’entretien professionnel.

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