Diagnotic RH
Objectifs
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Disposer d’un véritable dispositif de gestion RH, bénéficier d’une démarche de diagnostic et d’accompagnement sur des thématiques ayant trait à la gestion du personnel et de l’organisation
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Améliorer les performances économiques de l’entreprise et répondre aux nouvelles exigences réglementaires en matière de RH
Public
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Chefs d'entreprise
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DRH
Prestations
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Phase 1 : entretien en face à face entre le consultant et le chef d’entreprise, pour passer en revue toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines
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Phase 2 : phase d’analyse réalisée par le consultant emploi-compétences, qui effectue la synthèse des données recueillies
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Phase 3: présentation du livrable et définition des plans d’action proposant un ensemble d’axes de progrès, à discuter et à prioriser lors de l’entretien de restitution avec le chef d’entreprise
Les partenaires
Conseil Régional du Limousin
Coût