Bilan de Compétences

Objectifs

Une démarche individuelle pour :

• Faire le point sur votre parcours professionnel et définir vos priorités
• Définir un projet et des stratégies professionnelles ou personnelles
• Préparer une reconversion / transition professionnelle
• Évoluer dans votre entreprise
• Trouver un nouvel emploi
• Retrouver une activité après une période d’arrêt maladie
• Valider un projet de formation
• Valoriser vos compétences et votre potentiel
• Mobiliser vos ressources et potentialités

Programme

Trois étapes dont le contenu est adapté à chaque bénéficiaire 

Phase préliminaire : analyse de la demande et définition des objectifs

• Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche 
• Analyser la situation personnelle et professionnelle actuelle 
• Définir et analyser la nature de ses besoins 
• Construire des objectifs personnalisés et proposer une méthodologie appropriée

• Modalités pratiques

Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel 

• Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier vos compétences transférables, aptitudes, valeurs et profils de personnalité professionnelle 
• Déterminer vos pistes d'évolution professionnelle au regard des compétences, motivations, contraintes, 
• Réaliser des enquêtes auprès des professionnels, entreprises, partenaires, organismes de formation du territoire en fonction des projets/ évolutions ciblés, 
• Étudier la faisabilité de vos projets en les confrontant avec la réalité socio-économique, 
• Repérer vos atouts et axes de progrès, 
• Mettre à jour vos outils de communication {Cv, lettre de motivation, entretien) 

Phase de conclusion : projet et plan d'actions 

• Recenser les facteurs favorables ou limitant la réalisation d'un projet professionnel ou de formation 
• Co-construire votre plan d'actions et vos stratégies professionnelles
• Valider le document de synthèse avec projets alternatifs (propriété pleine et entière du bénéficiaire) 
• Suivi individualisé à 6 mois des bénéficiaires (le Centre de bilan de compétences reste à votre écoute)

Le bilan de compétences s'effectue sur une durée maximum de 24 heures, réparties sur 12 à 20 semaines, pendant ou hors temps de travail. 

DEONTOLOGIE 

Le centre de bilan respecte les règles de déontologie mises en place pour les bilans de compétences, à savoir: 

• Le consentement du bénéficiaire: volontariat du bénéficiaire. 
• Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux: le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. 
• Signature de la charte bilan de compétences. 
   

Admission après entretien d'analyse de la demande 15 jours maximum après la première prise de contact. 
Mise en œuvre du bilan sous 1 mois en fonction des accords de financement

Accessibilité en situation de handicap

Le bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap.

Contactez-nous pour une analyse de vos besoins. 

Les Avantages

Entrée permanente toute l'année

• Deux lieux d'intervention (Guéret, Aubusson)
• Possibilité d'effectuer le Bilan à distance

Une variété d'outils et de tests

• tests et outils psychométriques éprouvés et validés issus de la psychologie du travail questionnaires adaptés à vos besoins: personnalité, intérêts, motivations, valeurs, aptitudes, transfert de compétences, capacités entrepreneuriales, potentiel managérial, capacité à se former, carnet de bord, utilisation de tests. 

Guide bilan bénéficiaire (carnet de bord)

Bourse de professionnels

• Réseau de professionnels en activité pour appréhender la réalité d'un métier

Espace entreprenariat

Point Régional Conseil VAE

Les CCI sont membres du Service Public Régional de l'Orientation. Elles participent à des manifestations comme la semaine de l'Industrie.

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